九江市第三中學(xué)崗位設(shè)置實施方案

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，現(xiàn)根據(jù)九人社字（２０１8）４8號文件《關(guān)于九江市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的補充處理意見》的通知，結(jié)合本單位實際，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我校發(fā)展。

二、基本原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按崗位工作要求制定競聘條件，崗位設(shè)置須群眾公認(rèn)，競聘條件兼顧競聘人員的能力水平、工作業(yè)績和學(xué)歷資歷等有關(guān)條件，實施

競聘上崗、按崗聘用。

三、實施范圍

本單位納入人事編制管理的正式在冊的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員。

四、已核準(zhǔn)崗位設(shè)置的具體情況

根據(jù)《九江市第三中學(xué)崗位設(shè)置方案》，經(jīng)市政府人保部門核準(zhǔn)，本單位崗位設(shè)置情況如下：

本單位擬設(shè)置崗位總量436個，其中：管理崗位10個，專業(yè)技術(shù)崗位424個，工勤技能崗位2個。主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位424個，占崗位總量的97.25%，其中主系教師崗位417個，占專業(yè)技術(shù)崗98.35%，輔系列崗位7個，占專業(yè)技術(shù)崗1.65%（分別是會計崗、圖書館員崗、檔案員崗、校醫(yī)崗）。

（一）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量

　　 總數(shù)10個，占單位崗位總量的2.29%。其中：六級2個，七級5個，八級3個。 

　（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

　   1.高級專業(yè)技術(shù)崗位165個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例39%

　      正高級崗位13個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例3%。其中：三級崗位4個，四級崗位9個。

副高級崗位152個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例36%。其中：五級崗位34個，六級崗位59個，七級崗59個。

2.中級崗位204個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例48%。其中：八級崗位60個，九級崗位85個，十級崗位59個。

3.初級崗位55個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例13%。其中：十一級崗位30個，十二級崗位25個，

（三）工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

　　   工勤技能崗位2個，占單位崗位總量的0.46%。其中：技術(shù)工五級1個，技術(shù)工四級1個。

（四）《崗位核準(zhǔn)表》（人事部門已審核）（附件一）

五、崗位任職條件

（一）基本條件

遵守憲法和法律；具有良好的品行；具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）具體條件

1、管理崗位各等級任職條件

管理崗位基本條件：一般應(yīng)具有中專以上文化程度。此外，各等級崗位還應(yīng)具備以下基本條件：

（1）六級職員崗位，須在七級職員崗位上工作三年以上；

（2）七級職員崗位，須在八級職員崗位上工作三年以上；

（3）八級職員崗位，須在九級職員崗位上工作三年以上；

（4）九級職員崗位，須在十級職員崗位上工作三年以上。

大學(xué)本科畢業(yè)見習(xí)期滿的人員，大專、中專畢業(yè)生分別在十級職員崗位工作三年、四年以上人員，具備九級職員崗位任職條件。

2、專業(yè)技術(shù)崗位各等級任職條件

（一）基本條件

專業(yè)技術(shù)崗位一般應(yīng)具有大專以上文化程度，其中三級、四級崗位必須有正高級專業(yè)技術(shù)資格，五級、六級、七級崗位必須具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，八級、九級、十級崗位必須具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，十一級、十二級崗位必須具有助理級專業(yè)技術(shù)資格、十三級崗位必須具有員級專業(yè)技術(shù)資格或為暫為取得專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人員。

（二）基本任職條件

各專業(yè)技術(shù)崗位具備崗位基本條件外，還應(yīng)具備以下相應(yīng)的任職條件：

1、專業(yè)技術(shù)四級崗位應(yīng)聘任專業(yè)技術(shù)七級（含原聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）以上崗位累計三年以上；

2、專業(yè)技術(shù)五級崗位應(yīng)聘任專業(yè)技術(shù)六級崗位三年以上；

3、專業(yè)技術(shù)六級崗位聘專業(yè)技術(shù)七級（含原聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）崗位三年以上。

4、專業(yè)技術(shù)七級崗位應(yīng)具備副高資格，聘任中級（含原聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）崗位三年以上。

5、專業(yè)技術(shù)八級崗位應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)九級崗位三年以上。

6、專業(yè)技術(shù)九級崗位應(yīng)聘任專業(yè)技術(shù)十級（含原聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）崗位三年以上。

7、專業(yè)技術(shù)十級崗位應(yīng)具備中級資格（含原聘任初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）以上崗位累計一年以上。

8、專業(yè)技術(shù)十一級應(yīng)聘任十二級崗位一年，初級崗位在職數(shù)范圍內(nèi)，由單位自主聘任。

9、首聘晉級人員一般聘任到本級最低檔。

3、工勤技能崗位條件

（1）二級工勤技能崗位，應(yīng)在本工種三級工勤技能崗位工作滿五年，并通過技師技術(shù)等級考核；

（2）三級工勤技能崗位，應(yīng)在本工種四級工勤技能崗位工作滿五年，并通過高級工技術(shù)等級考核；

（3）四級工勤技能崗位，應(yīng)在本工種五級工勤技能崗位工作滿五年，并通過中級工技術(shù)等級考核；

（4）五級工勤技能崗位，應(yīng)是學(xué)徒期滿已轉(zhuǎn)正定級，或者是具有職高（不含兩年制職高）、技校、中專及以上學(xué)歷，且在工勤技能崗位工作并通過初級工技術(shù)等級考核；

（5）根據(jù)江西省人力資源和社會保障廳印發(fā)的《江西省人力資源和社會保障廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位考核晉升工作的通知》（贛人社發(fā)[2022]25號）文件，單位無相應(yīng)等級空崗的，按照以下年限條件申報：①工作年限男滿30年、女滿25年，取得本工種高級工資格并在高級工崗位滿5年，可申報技師；②工作年限滿20年，取得本工種中級工資格并在中級工崗位滿5年，可申報高級工；③工作年限滿10年，取得本工種初級工資格并在初級工崗位滿5年，可申報中級工。

六、競聘上崗辦法

本次競聘結(jié)合本單位實際采取擇優(yōu)聘用的辦法，按競聘人員的學(xué)歷、職稱、相關(guān)工作經(jīng)驗以及在德、能、勤、績等方面進(jìn)行綜合考核，特制定競聘上崗辦法。競聘人員必須符合下列條件：

（一）、必須為在編在崗人員；

（二）、管理人員必須具有中專以上學(xué)歷；專業(yè)技術(shù)人員必須具有大專以上學(xué)歷；工勤人員必須具有職高（不含兩年制職高）、技校、中專及以上學(xué)歷；

（三）、專業(yè)人員必須具有本專業(yè)技術(shù)資格證書；

（四）、管理崗六級職員崗位應(yīng)具備上級任命；

（五）、組織任命調(diào)動、引進(jìn)人才優(yōu)先聘任原單位已聘任的專技崗位;

（六）、扶貧、支教、援疆、交流工作的教師按照相關(guān)文件執(zhí)行。

（七）、專業(yè)技術(shù)崗位競聘應(yīng)具備以下條件；

1、基本條件：必須滿足《九江第三中學(xué)崗位設(shè)置實施方案》的崗位任職條件。

2、競聘條件

（1）、崗位晉級

各項專業(yè)技術(shù)崗在滿足基本條件下，按工齡、任當(dāng)前職務(wù)年限、業(yè)績（包括課題、論文、優(yōu)質(zhì)課、說課、各項技能賽、輔導(dǎo)學(xué)生等）、職務(wù)（包括班主任、備課組長、教研組長）以及近三年教學(xué)業(yè)績進(jìn)行“打擂臺”晉級。

（2）、崗位晉檔

各項專業(yè)技術(shù)崗在滿足基本條件下，原則上按職稱聘任年限、職稱評審年限從高到低依次往下排。當(dāng)出現(xiàn)崗位職數(shù)不夠，職稱聘任、評審年限相當(dāng)?shù)那闆r，兼顧競聘人員的能力水平、工作業(yè)績、資歷、年齡等有關(guān)條件來競聘，由學(xué)校聘任相關(guān)高級教師組成評委組進(jìn)行評選。排序步驟如下：

① 以當(dāng)前聘任職稱年限排序。

② 以當(dāng)前職稱評審年限排序。

③ 以工齡為分?jǐn)?shù)，每年一分；

④ 校齡分：以在我校工作年限為分?jǐn)?shù)，并在我校年度考核結(jié)果為“合格”以上，每年一分；

⑤ 主持課題：任當(dāng)前職務(wù)期間的國家級3分、省級2分、市級1分；參與課題：任當(dāng)前職務(wù)期間的國家級1.5分、省級1分、市級0.5分；

⑥ 發(fā)表論文：任當(dāng)前職務(wù)期間的國家級3分、省級2分、市級1分；

⑦ 獲獎?wù)撐模喝萎?dāng)前職務(wù)期間的國家級3分、省級2分、市級1分；

⑧ 各類競賽獲獎：任當(dāng)前職務(wù)期間的國家級3分、省級2分、市級1分；

⑩各類指導(dǎo)學(xué)生競賽獲獎等：任當(dāng)前職務(wù)期間的國家級3分、省級2分、市級1分。

（七）、工勤崗位應(yīng)具備以下條件：

1、遵守單位的章程和規(guī)章制度；

2、盡職盡責(zé)，愛崗敬業(yè)；

3、勝任本職工作，完成好崗位說明書各項職責(zé)任務(wù)。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、崗位設(shè)置實施領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：胡文能 周凌

成員：柳冰 袁世明 夏剛 李代煌

八、工作職責(zé)：

1、制訂實施方案。實施工作小組根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件精神，制定單位崗位設(shè)置實施方案，將方案提交單位崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，召開單位教職工代表大會討論通過。

2、資格審查。對申請競聘人員提交的材料對照 崗位任職條件進(jìn)行資格審查，確定參加競聘人員名單。

3、組織開展人員競聘工作，確定單位擬聘人員名單

4、協(xié)調(diào)和處理問題。對崗位實施工作中出現(xiàn)的各種情況和問題進(jìn)行協(xié)調(diào)并處理，仲裁本單位崗位實施工作中存在的爭議。

九、崗位設(shè)置實施工作的方法、步驟：

1、制定單位崗位設(shè)置實施方案；

2、征求單位人員意見；

3、實行競爭上崗；

4、實施崗位聘用。

                               九江市第三中學(xué)

                               2024年9月23日